Estamos nos aproximando do último trimestre do ano de 2019. E este ano foi um dos melhores em termos de empregos e tendências de carreira. As perspectivas de emprego têm sido boas este ano, pois vimos centenas de vagas sendo listadas pelas principais empresas. As estatísticas de contratação ainda estão aumentando, mas muitos de nós podem não ter tempo para mergulhar nessas tendências. Felizmente, temos o Edureka Career Watch que traz essas oportunidades para você e garante que você esteja informado e esteja totalmente no comando de sua carreira.
Então, sem mais delongas, vamos dar uma olhada no que o mercado de trabalho nos reserva esta semana.
DXC Tech pode contratar 10.000 mãos com habilidades em tecnologia digital na Índia
Enquanto a gigante dos serviços de tecnologia persegue o crescimento, a Índia contribui significativamente para as transformações digitais globais. DXC Technology juntou-se recentemente a outras empresas globais a fim de aumentar sua base offshore na Índia, uma vez que lutou para encontrar talentos relevantes em mercados desenvolvidos como os EUA. Ela cortou empregos nas funções tradicionais de serviços de tecnologia, procurando atrair mais pessoas com habilidades digitais.
Analistas disseram que a empresa está se concentrando principalmente em uma combinação de capacitação e redução de custos e, neste contexto, a contratação na Índia faz sentido.
Como a empresa está procurando se transformar mais rapidamente e permanecer competitiva, a DXC Technology está planejando contratar mais de 10.000 pessoas na Índia este ano, com um forte foco em candidatos com habilidades em tecnologia digital.
através da Economic Times
hoje mesmo para garantir que você possa aproveitar ao máximo essas tendências.
A Amazon pretende contratar cerca de 700 funcionários para vagas de trabalho em casa
BlackJobs.com fez parceria com a Amazon para promover suas vagas virtuais ou de trabalho em casa disponíveis para indivíduos qualificados. A Amazon tem mais de 700 vagas de emprego remotas para associados de atendimento ao cliente, associados de suporte de remessa e entrega, engenheiros de TI, engenheiros de sistemas, arquitetos de infraestrutura de nuvem, gerentes de engajamento, principais gerentes de projeto e muito mais!
As vantagens de ser um funcionário da Amazon incluem não apenas a colaboração com grandes pessoas em projetos emocionantes e inovadores, mas também uma gama completa de benefícios para funcionários americanos regulares em tempo integral que os apoiam e membros da família elegíveis, incluindo parceiros domésticos e seus filhos.
Alguns desses benefícios incluem:
- Cobertura médica, de medicamentos prescritos, odontológica e oftalmológica
- Plano de economia 401 (k)
- Licença remunerada e pagamento de horas extras no feriado
através da Correio de pittsburgh
Os empregadores estão contratando, mas 80% dizem que não conseguem encontrar candidatos qualificados
Um estudo recente da Even descobriu que os empregadores precisam de habilidades tecnológicas em marketing, finanças, vendas e outros departamentos. No entanto, a escassez de habilidades é mais severa na indústria de tecnologia. De acordo com uma pesquisa da Modis e da Assembleia Geral, 80% dos tomadores de decisão reconheceram uma lacuna de talento em tecnologia em seu setor. O número de tomadores de decisão que planejam aumentar o número de funcionários diminuiu de 79% no ano de 2018, o que é possivelmente uma indicação de que a confiança na contratação pode estar diminuindo em antecipação a uma possível desaceleração econômica ou em resposta à escassez de habilidades.
De acordo com uma pesquisa com 150 líderes de RH da Challenger, Gray & Christmas, Inc., mais de 82% dos empregadores disseram que estão contratando ativamente, apesar das previsões de uma desaceleração econômica. No entanto, 80% dos entrevistados relataram ter dificuldade em encontrar trabalhadores com 70% identificando a escassez de competências como o motivo. 43% dos entrevistados da Challenger relataram que os candidatos não possuem as habilidades necessárias. Outros 43% disseram que não recebem candidatos suficientes, com 27% observando que os candidatos que se candidatam não são qualificados.
Tecnologias emergentes e automação estão se infiltrando em todos os setores. Os empregadores precisam de trabalhadores familiarizados com a adaptação e o trabalho com novas tecnologias. Existem muitas vagas de emprego, mas cabe aos candidatos serem capazes de se promover de uma forma que agrade às autoridades contratantes. Isso significa definir claramente as habilidades e realizações, obter certificações ou aprender novas habilidades, quer isso signifique fazer aulas de codificação, administração de negócios ou tecnologia financeira.
através da HR Drive
hoje para garantir que você nunca perca oportunidades como essas.
c ++ classificar os números em ordem crescente
Apaixonado por projetar jogos? Estas vagas de emprego podem ser para você
De acordo com um relatório do órgão da indústria NASSCOM, espera-se que o mercado de jogos móveis da Índia alcance 628 milhões de usuários e valerá US $ 1,1 bilhão em 2020.
Com muitas startups emergentes com foco em jogos, a indústria tem uma série de empregos para oferecer a diferentes perfis, como animador, diretor de criação, artista de jogos, designer de jogos, etc.
No entanto, atualmente, o perfil do designer de jogos é o mais procurado no ecossistema. Um designer de jogos cria um mundo virtual junto com o cenário, o fluxo da história, os personagens, os níveis do jogo e as regras. Eles concebem ideias originais e constroem protótipos usados em uma variedade de dispositivos e plataformas. Eles aprimoram a experiência do usuário e trabalham nos mínimos detalhes do jogo, garantindo que os jogos sejam envolventes e interativos.
Aqui está uma lista de vagas de emprego para designers de jogos:
Zynga
A Zynga está procurando por um designer de jogos entusiasmado que possa trabalhar com UX, engenharia e gerenciamento de produto para adicionar novos recursos ao jogo.
Goalreify
O candidato deve criar, documentar e projetar elementos de jogabilidade. Eles teriam que trabalhar com testadores, artistas e programadores de jogabilidade para revisar e validar o ambiente do jogo.
Game Studio Private Limited
A empresa está procurando por um designer de jogos apaixonado que irá criar e projetar documentação de projetos com eficiência.
através da A tua história
Aberturas para desenvolvedores de back-end em Flipkart, Paytm e mais
Com mais e mais empresas de produtos e startups se espalhando pelo espaço de tecnologia, fundadores e CTOs contam com desenvolvedores de back-end e a habilidade de codificação que eles trazem para a mesa. Como o desenvolvimento de back-end é uma demanda há muito tempo, todo desenvolvedor recebe um bom salário e vantagens em quase todas as empresas de desenvolvimento de software do mundo.
Aqui está uma lista de algumas aberturas para desenvolvedores de back-end no ecossistema de inicialização indiano:
Razorpay (Desenvolvedor de back-end sênior)
O candidato estará envolvido em discussões de produto e design, e ajudará na escalação de pagamentos de startups no país.
Colmeia (Engenheiro de software de back-end)
Espera-se que o candidato projete, implemente e melhore recursos em uma variedade de sistemas de back-end, como APIs REST, microsserviços, sistemas de processamento e ingestão de dados e sistemas de processamento de tarefas / trabalhos distribuídos.
Flipkart (Engenheiro de desenvolvimento de software - Backend)
O candidato trabalhará no design de software ponta a ponta para sistemas baseados em fala / diálogo usando os modelos de aprendizado de máquina da Flipkart. As habilidades necessárias são Java, C ++, OOPS, Design, Programação.
Paytm (Desenvolvedor de back-end)
Paytm está procurando por ninjas do Node.js que possam ajudar a startup a projetar produtos escalonáveis de ponta para atender a seus negócios em crescimento. Espera-se que o candidato seja proficiente em várias linguagens de programação, tanto dinâmicas (JavaScript, Python, etc.) quanto linguagens orientadas a objetos fortemente tipadas.
através da A tua história
Aprender hoje para aproveitar ao máximo essas tendências.
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Essas foram as principais notícias relacionadas a vagas de emprego e tendências de carreira no mercado nesta semana. Se você tiver alguma dúvida, sugestão ou houver algum tópico específico que gostaria que abordássemos, sinta-se à vontade para nos contactar na seção de comentários abaixo. Edureka Career Watch estará de volta na próxima semana com as principais histórias que você precisa saber. Portanto, certifique-se de estar inscrito em nosso blog através do botão de inscrição abaixo e nunca perca essas atualizações importantes.