Mais um mês se passou naquele que é indiscutivelmente o melhor ano para as tendências de empregos e carreiras no setor de TI e as tendências do setor ainda são surpreendentes, para dizer o mínimo. Para aqueles de nós que perderam esses desenvolvimentos sutis, e às vezes massivos, aqui está a próxima edição do Edureka Career Watch, a série que espera ajudá-lo a atender a próxima grande decisão em sua carreira.
Então, sem mais delongas, vamos mergulhar nas principais histórias relacionadas às tendências de carreira e trabalho no setor de TI nesta semana.
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Empresas de TI restringem orçamentos salariais em meio à crescente necessidade de habilidades digitais de alto custo
Em meio à crise de habilidades digitais de alto custo, as empresas de TI na Índia estão apertando os orçamentos salariais e aumentando a remuneração variável para profissionais de alto desempenho e habilidades de nicho. Um bom exemplo disso pode ser encontrado no fato de que a gigante tecnológica global Infosys atrasou recentemente a avaliação de uma seção de funcionários de gerenciamento sênior e intermediário. De acordo com especialistas, as empresas já começaram a alavancar o modelo de remuneração variável na gerência média e a construir novas maneiras de implementá-lo, incluindo avaliação baseada em projetos etc. Este desenvolvimento levará a um aumento geral menor nos salários dos profissionais ativos como um todo.
O desenvolvimento do orçamento salarial mostra apenas que os empregadores estão começando a dar mais importância a habilidades de nicho e caras.
através da Economic Times
hoje para garantir que você não perca sua próxima avaliação por causa de suas habilidades.
Uso de inteligência artificial em empresas para mais do que dobrar até 2020
Um relatório recente do Gartner aponta para o fato de que o número de projetos empresariais que empregam inteligência artificial mais que dobrará até o final desta década. A pesquisa com 106 membros do círculo de pesquisa do Gartner mostra que as empresas que já adotaram a IA têm pelo menos quatro projetos em andamento e provavelmente aumentarão esse número para dez até o final de 2020. Este desenvolvimento mostra que as empresas estão mudando fortemente seu foco para a experiência do cliente. Uma preocupação crescente aqui é a lacuna de habilidades no domínio da inteligência artificial e do aprendizado de máquina.
Jim Hare, vice-presidente de pesquisa do Gartner, disse sobre a escassez de habilidades em IA: “Encontrar as habilidades certas da equipe é uma grande preocupação sempre que tecnologias avançadas estão envolvidas. As lacunas de habilidades podem ser abordadas usando fornecedores de serviços, fazendo parceria com universidades e estabelecendo programas de treinamento para os funcionários existentes.
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através da CIO
Clientes TCS, IBM e Wipro começaram a adotar soluções Blockchain em projetos ao vivo
Em uma tendência que se baseia nas previsões feitas por várias fontes independentes ao longo dos últimos dois anos, clientes de gigantes da tecnologia, incluindo TCS, IBM e Wipro começaram a adotar soluções de blockchain em um ritmo acelerado em projetos ao vivo. Esta é uma grande mudança em relação às metodologias anteriores, em que a tecnologia baseada em criptografia era usada apenas para prova de conceito ou projetos-piloto. Com base em tendências como essas, os gastos em soluções de blockchain foram projetados em gritantes US $ 2,9 bilhões globalmente este ano.
Blockchain, se você ainda não sabia, definitivamente vai ser um pilar fundamental na forma como as empresas de TI funcionam e a revolução começou.
hoje para aproveitar ao máximo o último Web Revolution.
Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte & Amazon on Hiring Sprees na África do Sul
A economia da África do Sul não é ideal, mas, apesar disso, vários gigantes de TI estão procurando contratar um grande número de profissionais. Os grandes nomes na lista de empregadores que procuram construir bases no país africano incluem Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte, Amazon, Barclays, JP Morgan e Ford. Essas grandes marcas que operam em vários espaços diferentes estão procurando dezenas, senão centenas de funcionários em potencial, a fim de fortalecer seu domínio na África do Sul. Os anúncios de emprego publicados por essas empresas variam em ambos os domínios e níveis de experiência. Portanto, se você está procurando construir uma carreira lucrativa em uma economia em desenvolvimento, mas em um conglomerado de tecnologia, esta é a oportunidade perfeita para você.
através da Business Insider
RPA está reduzindo o tempo de processamento de transações em 99,9 por cento em Mphasis
A automação de processos robóticos é a próxima grande novidade, sem dúvida. A tecnologia de automação de processos ganhou manchetes em toda a web este ano, também sendo classificada como a tecnologia mais solicitada por várias fontes independentes. Para aumentar o hype, Mphasis relatou recentemente que eles conseguiram reduzir o tempo de manuseio da transação de 30 minutos para meros 20 segundos usando o RPA. Tudo isso graças a um bot proprietário chamado ‘Ask Dexter’, que usa a abordagem de conversação para diminuir o tempo de resposta às consultas do usuário.
As últimas tendências de RPA apontam para uma maior taxa de adoção em todos os setores, o que levará a milhares de novas oportunidades para profissionais.
através da Computadores Express
agora, para cortar a fila e ser contratado por gigantes como a Mphasis.
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Essas foram as principais notícias relacionadas a vagas de emprego e tendências de carreira no mercado nesta semana. Se você tiver alguma dúvida, sugestão ou houver algum tópico específico que gostaria que abordássemos, sinta-se à vontade para nos contactar na seção de comentários abaixo. Edureka Career Watch estará de volta na próxima semana com as principais histórias que você precisa saber. Portanto, certifique-se de se inscrever em nosso blog por meio do botão de inscrição abaixo e nunca perca essas atualizações importantes.